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对于组织(🥁)或群体(tǐ )而言(🐢)，个(gè )体的叛离(lí )边(biān )缘可能导(dǎo )致(zhì )重大的影响。失去(qù )关键(jiàn )员工或成员(yuán )可(🚓)能导致组织业绩下滑，影响运营和(hé )团队(duì )凝聚力。因此(cǐ )，研究个体叛离边缘(yuán )的原因和影响对于(yú )组织管理者具有重要意义。为(wé(🌅)i )了减(jiǎn )少叛离(lí )边缘的发生，组(zǔ )织(zhī )应该关注(zhù )个体的情感需求，提(tí(📿) )供多样化(huà )的发展(zhǎn )机会和(🤥)(hé )支持体系，建(jiàn )立积极向上(shàng )的工(gōng )作氛(👬)围。