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其次，工作贡献(xià(🚿)n )也是评选(🍪)的重要考(kǎo )量因素。优秀的员(yuán )工不仅能(néng )够完(wán )成自己(jǐ )的(de )工作任(🥥)务，还会积极主动(🏰)地为公司做出(chū )额外的(de )贡献。这种积极主动(😹)的态度和担当精神，不仅(jǐn )体现(xiàn )了员工的责任心(xīn )和使命(mìng )感(gǎn )，也能表明员(🚽)工对公司(sī )发展的关注和主动参与。

此外，从(cóng )专业角度来看，混沌行走（原声(shēng )版）的有效性和可持续(xù )性(xìng )也需(xū )要(➖)被审视。尽管混(hún )沌行走作为(wéi )一种自由、非预设的行为方式，能够带(dài )来个体的(de )探索(suǒ )欲望和创造力的释放(📓)，但其是否(fǒu )能够带来长(🏨)(zhǎng )期(qī(🔭) )的积极影响是需要(yào )思(sī )考的。应当意识到(dào )，混沌行(háng )走（原(yuán )声(shēng )版）(🍴)并非是(shì )一种(🈺)解决问题的万能(néng )良方(fāng )，它只(zhī )是(shì )提供了一(yī )种(zhǒ(🦕)ng )摆脱常(cháng )规束缚、追求多样化的尝试。