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从人力资源管理的(de )角度(💊)来看，识别(🗓)和利用员工的狠角儿(🥎)对于提高组织绩效和员(yuán )工满意度也是至(zhì )关(🕸)重要(yào )的(de )。人(rén )力资源管理者(🧖)(zhě )应该努力了解员工(gōng )的兴趣和才能(néng )，以便合理分配工作任务和培养潜力。通过调动员工的狠(hěn )角儿，他们可以感受到自己才华得以(yǐ )充分(fèn )发(fā )挥，从而增(zēng )强自信心和工作动力(lì )。同时，将员(yuán )工的(de )狠(hěn )角儿(ér )与组织的(de )需求相匹配(📉)，可以提高(🎃)工作(zuò )效(🔖)率和生产(chǎn )力，增强组(zǔ )织的创(chuàng )新和竞争力(🌦)(lì )。

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