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首先，掌(🍍)(zhǎng )门人(rén )常常(🥁)面(💪)临(lín )的烦恼(🍴)(nǎo )是寻找和留住优(yōu )秀的人才。人才是企业(yè )最宝贵的(de )资源，他们的(de )能力和才智直接影响着企业的竞争(zhēng )力(lì(📘) )和创(chuàng )新(xīn )能力(lì )。然而，随(suí )着市场的(de )变化(🍶)和竞争的加剧，吸引(😿)和留住优秀的人才越来越(yuè )具(jù )有挑战性(🔘)。掌门需要制定(dìng )有效的人才招聘和培(🥦)养(yǎng )计划(huá )，提供有(yǒu )竞争力的薪酬和福利，创造良好的工作环境和职业发展机会，以吸引和留住人才。

甜木兰 第(dì )二季