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在工作场所，博尔登也被视为提高员工工(🤦)(gōng )作(zuò )效率和满(mǎn )意度的关键。通过(guò )创造一个(gè )积极的工(gōng )作环境，员工可以(yǐ )更容易地进(jìn )入博尔(🚶)登状态，并提高创造(zào )力和创新能力。领(lǐng )导者需要(yào )通过(🐱)给(gěi )予员工自主权、挑(tiāo )战任务和适当的(de )赞扬来激(👱)发员(yuán )工(gōng )的博尔登体(🎎)验。同时，员(⏭)工也需(xū(🗂) )要主动(dòng )找到他们激发博尔登(👽)的工作内容(róng )，并(bìng )寻求提升自己的(de )机会。