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在组织管理中，挣(zhèng )扎也(yě )是不可避免(miǎn )的。组织(🏘)内部会面临(lí(👑)n )各(gè )种挣扎，如(rú )资(📌)源分配、团队合作、(🌄)决策执行等方面的挣扎。这些挣(🖱)扎(👖)反映了(le )组织的竞争和(hé )变(biàn )化，也是组(zǔ )织发(fā )展的机遇和挑(tiāo )战。通过认真(zhēn )分析和解决这些挣扎(zhā )，组织(zhī )可以找(zhǎo )到更好(🍄)的发展方(fāng )向，提升绩(🙂)效和竞争力。

然而，本片也(yě )存在一些不足之(zhī )处。首先，在剧情(qíng )发展(zhǎn )上，有些情节(jiē )过于突兀(wū )和牵强，使得整体故事显(xiǎn )得不(bú )够连贯，观众(🖌)难以产生(shēng )共(gòng )鸣(míng )。其次，在角色塑造上(☔)(shàng )，一些(xiē(🧢) )角色过(💜)于平面化，缺乏深(shēn )入的(de )刻画(huà )，使(🥂)(shǐ )得观众对(🏂)角色的投入感(gǎn )不够强烈。