倒序↓顺序↑
从人力资源管(guǎn )理的角(jiǎo )度(dù )来看,识别和利用员工的狠角(jiǎo )儿对于提(tí )高组织(zhī )绩效和员工满意度也是至关重要的(de )。人力资源管(guǎn )理者应该(gāi )努力(lì )了(le )解员工的(✳)兴趣和(hé )才能(néng ),以(yǐ )便(biàn )合理分配工作任(rèn )务(wù )和培养潜力。通过调动员工(🍍)的狠角儿(ér ),他们可以感受到自(🎥)己(🉑)才华得(dé )以充(🍧)分发挥,从而增强(🙆)自信(xìn )心和工作(zuò )动(dòng )力。同时(shí ),将员工的狠角儿与组织的需求相(xiàng )匹(pǐ )配,可以(👑)提(tí )高工作效(xiào )率和生产力,增(zēng )强组(zǔ )织的创(chuàng )新和(hé )竞争(zhēng )力。
版权声明:本站所有资源均收集于互联网其它网站,本站不提供影片资源存储,也不参与录制、上传
若本站收录的节目无意侵犯了贵司版权,请给网页底部邮箱地址来信,我们会及时处理和回复,谢谢
网站地图