首先,新(xīn )边(biān )缘人的就业不稳(wěn )定性是一个重(chó(🕒)ng )要的(❤)问题。由于(yú )行业的竞争和不确定(dìng )性,新边缘人(rén )往往无(wú )法享受到(dào )传统意义上的工作保障。他们可能需要(yào )不断(💘)学习(xí )和适应新技术、新需求,以保持自己的竞争力和(hé )职业(yè )地位。这(🤢)对(duì )于(yú )个人的心理和生(shēng )活压(🕎)力都是一(yī )种(zhǒ(🔂)ng )挑战,也对于(yú )社会的稳(wěn )定性产生了一定的影响。
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