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最(zuì )后，要注意组织文化和价值(zhí )观(guān )的匹配。组织(zhī )文(🦒)化(huà )和价值(zhí )观是组织(zhī )的核心精(👸)神(⛽)，择人者需(xū )要选择与组(zǔ )织文化和(😭)价值观相(xiàng )符的(de )人(😑)才。一(yī )个具备(👡)出色能力的(de )候(hò(🔈)u )选人，如果与组织文化和(hé )价值观不(bú )符(fú )，将会给组织带(dài )来(lái )负面影响。因(🌑)此，择人者(🤴)在进行候(hòu )选人选择时，要充分考虑(lǜ(🐚) )其(qí )与组织文化和价(jià )值观的契合(hé )度，以确保(bǎo )人才(cái )能够与组织(🈸)和(hé )谐共(gòng )处。