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其次，武士兰士诺主张(zhāng )积(🚍)(jī )极主动地引(yǐ(🍬)n )领变革。他强调了领导者在变革中的重要角色。领导者应当具备洞察力和(hé )战略眼(yǎn )光，能够预(😷)测和把(bǎ )握变(biàn )化的(de )机遇。同时，他们还需(xū )要具备激励和团结团队(duì )的能力，以推动组织向(xiàng )前(🌁)发(🕎)展。只(zhī(👥) )有积极主动(dòng )地领导变(biàn )革，才能在(zài )竞(jìng )争激烈的市场中(zhōng )找到(🧖)自(zì(😡) )己的位置。

再次，混(hún )血(🚫)妈妈在面对(🤥)(duì )身份认(rèn )同的问题时(shí )也会遇(🐢)(yù )到一些挑战。在传统观念(🆙)中(zhōng )，人(rén )们习惯于将人按照种族、国籍和(hé(📘) )文(wén )化进行分类(lèi )。然而，对于(yú(🌠) )混血妈(mā )妈和她们的子女来说(shuō )，他们可能无法完全(quán )符合一个(gè )特定(🚜)的身份定义，这给他(⛷)(tā )们带来(lái )了(le )身份认(rèn )同(tóng )的困扰。他们可能在寻找自己的身(shēn )份中感到(dào )迷茫，并面临着(zhe )来自(zì )社(shè )会的(de )压力(lì )和歧(⏯)(qí )视。