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此外，团队建设也是解决同(tóng )心难改问(wèn )题的关键。团队成员之间的默契和(hé )信任程度在很大程(🏎)度上决定了团队合作的(de )效果。因此，团队领导者应该借(jiè )助培训和团(tuá(👑)n )队(duì )活(🦃)(huó )动来(lái )增加团队之间的联系和(hé )友好(hǎo )度。有时候，通过团队建设活动可以(🐄)(yǐ )帮助成(chéng )员更加(🔲)深入地(dì )了解(jiě )彼此，增进彼此之间(jiān )的(🌋)信任感和凝聚力。

灵异(yì )E接触(chù )