与此同(🔖)时,组织(zhī )也容(róng )易(🔗)(yì )受到思维笼的限制。当组织的(de )成员陷(🍄)入(rù )思维(wéi )笼中时(shí ),他们可能无法适应新(xīn )的市(shì )场要求(🏓),难(nán )以创新或适应变革。这将使组(📓)织错失商机,无(wú )法与时俱进。此外(wài ),思维笼(lóng )还可(kě )能导致组(zǔ )织(zhī )内(🛁)部的僵化(huà )和决策(cè )滞后,影响(xiǎng )组织的整(zhěng )体效率和竞(jìng )争力(🌦)。
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