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其次，夏福(fú )特注重领导者(🎃)的发展(zhǎn )和培养。公司通过定期举办内部培训和外部讲座来提(tí )升(shēng )员工的领导力素养。夏(xià )福特坚(jiān )信领导力是一种可培养的技能(néng )，通(tōng )过提供机会和(hé )资源，他们(men )鼓励员工(🌳)不断发展自己的领导力(🔪)潜(🏨)力。同时，公(gōng )司积(jī )极支持(chí )和(hé )推(tuī )动员工(gōng )参与社会(㊗)公益活(huó )动和志(zhì )愿者工作，这也(yě )是培(🐟)养领(lǐng )导力的重(chóng )要途(🍡)径之一。

究其(qí )原(💮)因，医院是一个需(🕒)(xū )要面对众(💛)多(🔈)各方(🎳)利(lì )益诉(sù )求的综合性场所。在医护(hù )人员方面，一方面要保(bǎo )证(zhèng )患者的生(shēng )命安全(quán )和身体(tǐ )健康(kā(🐬)ng )，另一方面还要承(chéng )受着巨(💅)大的工作压力和精神(🐟)负担。与此同(tóng )时，医(yī )学(xué )科技(jì(🎆) )和药物治疗的不断发展也给(🅾)医生和护士带来了(le )更高的要求和挑战。而患者(zhě )一(yī )方(fāng )，他们往往(wǎng )希(xī )望能够得(dé )到(dào )尽可能全面和高(gāo )质量的医疗服务，但现实是医疗资(zī )源有限(xiàn )，导(dǎo )致患(huàn )者(zhě )之间争(zhēng )夺有时变(📞)得异(yì(🚱) )常激烈。另外，医(yī )疗费(fèi )用过高，药品(pǐ(🐗)n )价格过于昂贵也常常引(yǐn )起患者(zhě )的不满和(hé )矛盾。