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在组织(💎)(zhī )管理中，挣扎(📓)也(yě )是不(bú )可避(📫)免的。组织内部会面(miàn )临(lín )各种挣(zhèng )扎，如(rú )资源分(fèn )配、团队合作、决(jué )策(cè )执行等方(fāng )面的挣扎。这(zhè )些挣扎(zhā )反映(yì(🍟)ng )了组织(zhī )的竞争和变化(huà )，也是(shì )组(zǔ )织发展的机遇和(hé )挑(tiāo )战。通(🧒)过认(🚏)真分析和解(jiě )决(jué )这些(xiē )挣扎，组织可以找到更好的发展方向，提升绩效和竞争力。