首先,夏福特的领导力模(🏚)式以开放沟通和合(hé )作为(wéi )核心。他们意识到组(zǔ )织内的每个(gè )成(🧔)员都是重要(yào )的资(⛰)源,并且每个人都应该被赋予发言权(quán )和(hé )机会。夏福特公司(sī )鼓励(lì )合作和团(tuán )队(duì )精神,注重共(gòng )同思考和解决问题(tí )。这种透明的文化促进了(♑)信(🚠)息的(de )共享和(hé )快(kuài )速决策的能力,使组织(zhī )能(néng )够更好地适(shì )应市场变化和(hé )挑战(zhàn )。
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