其次,烈烈(liè )需要解决与上级和下(xià )属之间(jiān )的关系。作为(wéi )经理,他需要(🔽)与(yǔ )上级保持良(liáng )好的沟通,了(le )解公司(sī )的目标和期望,并将(jiāng )其传达给团队(duì )成员。与(🙂)(yǔ )此同时,他(tā )还需要与(yǔ )下属(shǔ )建立积极的(de )合作关系(xì ),激发团队成(chéng )员的工作潜力(lì )并提供(gòng )指导和支持。在这(zhè )个(gè )过程(♋)中,烈烈需要使用有效的沟通技巧和领导能力,以(yǐ )有(🎳)效地(dì )管理(lǐ )团队并实(🌸)现(🎐)工(gōng )作目标。
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