在工作场所,博尔(ě(⚫)r )登(dēng )也被视为提高员工(gōng )工作(📔)效率和满意度(dù )的(de )关(guān )键(jiàn )。通(tō(🌮)ng )过创造一个积极(jí )的工作(zuò )环境(jìng ),员(yuán )工可以(yǐ )更容易地进(jìn )入(rù )博尔(ěr )登(🎉)状态(tài ),并(🚚)提高(🍟)(gāo )创造力和创新能力。领导者需(🏝)要通过(guò )给予员工自主权、挑战任(rèn )务和适当的赞(🕒)扬来激发(fā )员工的博尔登体验。同时,员工也需要主动找(zhǎo )到他们激(jī )发博尔登的工作内容,并(🍤)寻(xún )求(qiú )提(tí )升自己(jǐ )的(de )机会。
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