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最后，社团(tuán )内部(bù )的组织与管(guǎn )理问题也(yě )是导(dǎo )致竞争与冲突的(de )重要原因。一些社团因为(💴)缺乏有效(xiào )的领导与(yǔ )组织(zhī )架构(gòu )，导致内部运行不畅，资(👾)源分配不公，成(🏝)员参与度不高等问(wèn )题，进而引发冲突与(yǔ )不(bú(🤭) )满。

针(🐯)对(duì )第一季中的教训，小(⏩)绿(lǜ )和小蓝在(zài )第(dì )二季中共同决定改变他们的工作(zuò )方式(shì )。他们通过沟通(tōng )和互动，确立了(le )一个共(gòng )同的(de )目标(👧)——为(🈶)项目的成功合作(⏳)。小(xiǎo )绿(lǜ )和(hé )小蓝开(kāi )始分(fèn )享彼此的经验和知识(shí )，形(xíng )成(🔵)了一个互(hù )补的团队(duì )。