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为了评估(gū )和选(xuǎn )择候选人(rén )，一(yī )些方法和工具(jù )也被广泛(fàn )采用(yò(👏)ng )。例如(💣)，面试是最(zuì )常见的评估候选人(rén )的方(fāng )式(shì )之一。通(tōng )过面(💃)试，招聘(pìn )人员或(huò )选民可以(yǐ )了解候选人的专业知(🚽)识(🤧)(shí )、解(jiě(🛠) )决问题的能(néng )力以及与他人合作的能(néng )力。此外(🕐)，问卷调查(chá )、实地考察、参考(kǎo )信等方法也(😥)可以(yǐ )为评估提供参(🧛)考信(xìn )息。然而，这(🥐)些评估(gū )方法都是(shì )有主观性的(🌹)(de )，需(xū )要结合具体情况(kuàng )和背景进行综(zōng )合评定，以减少(shǎo )主观偏见的影响。